TÜPRAŞ’ta bu işin içinden nasıl çıkacaklar?

Sebahattin Aydın

Sebahattin Aydın

Tüm Yazıları

TÜPRAŞ’ta haftalardır devam eden eylemler bugün hararetlendi.

Cuma günü yüksek hakem sürecine girilecek.

Sendika bundan önce anlaşmayı karara bağlamak istediğini masada çözmek istediğini söyledi.

Dün gerçekleştirilen toplantıdan sonra ise anlaşma çıktığı ilan edildi.

Sendika ve işveren arasında 3 yıllık sözleşme ile işçilerin ücretlerine ilk 6 ay yüzde 35, ikinci 6 ay yüzde 24, üçüncü 6 ay TÜFE artı 4 puan, dördüncü 6 ay TÜFE, beşinci 6 ay TÜFE artı 6 puan, altıncı 6 ay ise TÜFE oranında zam anlaşması yapıldı.

Bu oranlar açıklandı ve sabah TÜPRAŞ işçisi büyük hayal kırıklığı yaşadı.

Sendika yöneticileri sabah fabrikada büyük bir tepkiyle karşılaştı.

Belliydi ki sendika son kararı işçiye bildirmeden imzayı atmıştı.

Buradan geri nasıl dönülecekti?

İşçi zaten işbaşı yapar diye düşünüldü.

***

Ancak bir direnişle karşılaşıldı.

Petrol-İş Kocaeli Şube Başkanı Nesimi Yetişoğlu tepkilerin ardından işçilerle birlikte TÜPRAŞ bölgesine giriş yolunu kapattı.

İşçiler uzun süre D-100 ve Otoban bağlantısındaki yan yol trafiğini kilitledi.

Emniyet müdürü olay yerine gitti.

CHP heyeti olay yerine gitti.

İşçileri ikna edip yürüyüşe geçildi.

İşçilerin öfkesi çok büyük.

Bu rakamları istemiyorlar.

Ancak görünen o ki hatanın büyüğü sendika temsilcilerinde.

İşçiden son sözü almadan imza atılırsa olacağı buydu.

***

Tamam TÜPRAŞ ilk teklif olarak yüzde 15 vermişti.

Bu ilk 6 ay için yüzde 35’e kadar getirmek kolay değildi.

Ancak işçinin gönlünü, orta yolunu bulmadan imza atmak işte temel hata burada.

Şimdi eylemler devam ediyor.

Ben köşeyi yazıp rafineriye geçiyorum.

Bu iş artık buradan döner mi?

TÜPRAŞ işvereni imza attığı anlaşmada rakam yükseltir mi?

TÜPRAŞ işçisi olduğu haliyle bu anlaşmayı kabul eder mi?

Hepsi de zor ihtimalli cevapları barındırıyor.

Önümüzde tek seçenek ek protokolle imzalanan anlaşmanın iyileştirilmesi. Bunun dışında başkaca bir yol da yok.

Sürecin sonunda işçinin gönlünün olmasını diliyorum.