Aklı olan sahip çıkar!

Lastik-İş Sendikası Genel Başkanı Alaaddin Sarı ve yöneticileriyle bugün bir toplantıda buluştuk.
Sarı, büyük lastik firmalarında biten toplu sözleşme süreciyle ilgili değerlendirmelerde bulundu.
Bu sözleşmede işçilerin alacağı zam elbette çok önemli.
Sosyal hakları elbette değerli.
Ancak bu sözleşmelerde devrim gibi bir madde geçti.
Neydi bu?
Kapsam maddesi.
Yani...
Beyaz yakalı personelin de sendikalı olabilmesinin önü açıldı.
Türkiye sendikal hareketi için tarihi bir girişim.
Bu maddenin geçmesi fabrikalarda özellikle son dönemler kolayca işte çıkarılan mühendis, yönetici ve diğer görevlerdeki beyaz yakalılar için bir fırsat.
Beyaz yakalı personel maaşla çalışır.
Ancak kendilerini işçilerden üstün görürler.
Kendilerini işçiden saymazlar.

*

Ücreti mukabilinde çalışıyorsan işçisin.
Öncelikle işçinin ne olduğunu doğru anlamak gerekiyor.
Yönetici konumundaki personel kendini farklı bir sınıftan görüyor.
Ama artık ilk işten çıkarılanlar onlar oluyor.
Çünkü sendikalı fabrikalarda işverenin işçiyi işten çıkarması o kadar kolay olmuyor.
Örgütlenmenin önündeki en büyük engellerden biri de bu yönetici olan işçiler yani beyaz yakalılar.
Kendilerini patrona adıyorlar.
10 yıl 15 yıl emek veriyorlar.
Sonra bir işten çıkarma mektubuyla emekleri çöpe atılıyor.

*

Lastik-İş Sendikası bir yol açtı.
Hem de hiç azımsanmayacak derecede önemli bir yol.
Bu kapsam maddesinin tüm sendikalarca benimsenmesi gerekiyor.
Tüm konfederasyonlar bunu örnek almak durumunda.
İşte o zaman örgütlenme oranı yükselir.
O zaman iş barışı olur.
O zaman emek değerli olur ve işçinin kazanımı yüksek olur.
Bu kapsam maddesinin etkisi belki bugün hemen görülmeyecek ama bir fitil ateşlendi.
Devamını gönülden diliyorum.

GÜNE BİR AFORİZMA

Bir gram eylem, bir tonluk kuramdan değerlidir. Engels