Çolakoğlu Metalurji'de 100 işçi işten atıldı!

Emek Partisi (EMEP) İstanbul Milletvekili İskender Bayhan, Dilovası'nda faaliyet gösteren Çolakoğlu Metalurji fabrikasında 100’den fazla işçinin sağlık sorunları ve rapor süreçleri gerekçe gösterilerek işten çıkarılmasını Meclis gündemine taşıdı.

EMEP Milletvekili İskender Bayhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanıtlaması istemiyle verdiği soru önergesinde, işçilerin tazminatsız şekilde, “Kod 46” ile işten çıkarıldığını belirterek, bu uygulamanın “İşçilerin çalışma hayatında bir suç damgası etkisi yarattığını” ifade etti. Bayhan, önergesinde şu değerlendirmede bulundu:

“İşçiler, Kod 46’nın hırsızlık veya güveni kötüye kullanma gibi ağır suçlamaları içerdiğini, ancak kendilerine yöneltilen hiçbir somut suçlama bulunmadığını belirtiyor. Bu kod, işçilerin yalnızca işlerini değil, aynı zamanda itibarlarını da kaybetmelerine neden olmaktadır.”

"İşçilerin geleceğini karartan bir suç fişi"

Milletvekili Bayhan, işten çıkarılan işçilerin ifadelerine de yer verdi. Buna göre, 3,5 yıldır fabrikada çalışan Veysel Okka, ağır çalışma koşulları nedeniyle bel, boyun ve omzunda kalıcı sağlık sorunları yaşadığını, iki kez ameliyat olduğunu ve raporluyken işten çıkarıldığını aktardı. Okka’nın tüm tedavi belgelerini fabrika yönetimine sunduğu halde “sağlık sorunları bahane edilerek” işten çıkarıldığını, ardından sağlık sigortasının da iptal edildiğini vurguladı.

Bayhan, Okka’nın Avukatı Kadir Önalan’ın açıklamalarına da atıfta bulunarak, bu durumun yalnızca bireysel bir mağduriyet değil, sistematik bir uygulamanın parçası olduğunu söyledi. Önalan’ın, müvekkilinin hiçbir disiplin suçu bulunmadığı halde İş Kanunu’nun 25/2-e maddesi (Kod 46) kapsamında işten çıkarıldığını, bu kodun “işçilerin geleceğini karartan bir suç fişi” gibi işlediğini belirttiğini aktardı.

"Bakanlık, işçilerin haklarını korumak için hangi önlemleri alacak?"

Bayhan, Bakan Işıkhan’ın şu soruları yanıtlamasını istedi:

* Çolakoğlu Metalurji’de son dönemde Kod 46 gerekçesiyle işten çıkarılan işçi sayısı kaçtır?
* Bu işçilerin işten çıkarılma süreçlerinde herhangi bir disiplin soruşturması veya somut delil tespiti yapılmış mıdır?
* Sağlık raporu bulunan ya da ameliyat sonrası istirahat halindeki işçilerin 'bilinçli devamsızlık' gerekçesiyle işten çıkarılması İş Kanunu’na uygun mudur?
* Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu yaşananlar üzerine herhangi bir denetim veya inceleme başlatmış mıdır?
* Kod 46 uygulamasının işverenlerce kötüye kullanımı hakkında Bakanlığınızın herhangi bir mevzuat değişikliği veya önleyici denetim planı var mıdır?
* Bu şekilde işten çıkarılan işçilerin onurunun ve çalışma haklarının korunması için Bakanlığınızca alınan önlemler nelerdir?
* Çolakoğlu Metalurji özelinde benzer mağduriyetler yaşayan işçilerin hak arama süreçlerinde Bakanlığınız nasıl müdahil olacaktır?