banner232
banner203
banner230
banner231
banner15

Sendikalı işçiye müdür şiddeti!
banner234

 

Türk Metal Sendikası’nın toplu iş sözleşmesini beğenmeyerek başlattıkları eylemler pek çok fabrikaya yayılmıştı. İlimizde de Ford gibi pek çok fabrikayı kapsayan eylemlerle birlikte, Türk Metal’de toplu istifalar yaşanmaya başlamıştı. İşçiler, Türk Metal’den akın akın Birleşik Metal-İş’e geçmişti. Türk Metal’de başlayan istifa furyasına Kartepe Köseköy’de bulunan Japon sermayeli DYTECH Fabrikası da dahil olmuş, 444 işçi Türk Metal Sendikası’ndan istifa etmiş, geriye ise yalnızca 16 civarında sendikalı işçi kalmıştı.

 

 

444 İŞÇİ ÇELİK-İŞ’E GEÇTİ

 

İşçiler, başka bir sendikaya geçmeyi düşünmediklerini de ifade etmişti. DYTECH Otomotiv Fabrikası’nı diğer fabrikalardan ayıran ise üretimin durdurulmamasıydı. İşçiler, işveren ile görüştüklerini, sadece sendikadan istifa edeceklerini söyledikleri öne sürülmüştü. 444 kişi bir süre sonra Çelik-İş Sendikası’na geçti ancak fabrika yönetiminin Çelik-İş Sendikası’nı tanımadığını beyan ettiği öne sürüldü. Bunun üzerine de sendikanın çağrısı ile işçilerin öğle saatlerine kadar iş yavaşlatma, öğleden sonra da iş bırakma eylemi yaptığı öğrenildi.

 


YÖNETİM KABULLENMEDİ

 


Sendikal süreçlerde maalesef yaşanan olaylar bunlar. İşverenler genellikle sendika istemez. Bazı büyük fabrikalarda ise sendika yardımcı unsur olarak görülür. Bu nedenle işverenler anlaşabilecekleri sendikaların örgütlenmesini istemişlerdir hep. DYTECH’te işçiler bin 200 lira civarında maaş alıyor. Üç vardiya ile çalışıyorlar ve mesaiye kalarak aldıkları bu maaş biraz olsun artıyor. Çelik-İş Sendikası’nın örgütlenmesi belki de bu şartların iyileştirilmesi için girişimde bulunacağından istenmedi. Bu nedenle de yönetim, bu sendikayı tanımadığını beyan etti.

 

 

SENDİKA KABULLENİLMEZ

 

 

Dediğimiz gibi sendikal süreçlerde yaşanan şeyler bunlar, henüz bir patronun “Sendika gelsin, işçilerin haklarını alması için çabalasın” dediğini görmedik, muhtemelen görmeyeceğiz de. Sendikalar, işçilerin örgütlü bir şekilde birbirlerine sıkı sıkıya sarılmasıyla ancak amacına ulaşır, işverenin varlıklarını kabul etmesini sağlarlar. Bu süreçlerde bazen işten atmalar olur, tazminatı göze alarak işverenler birkaç kelle kopararak gözdağı verip, örgütlenmeyi parçalamak isterler. DYTECH’te işten atma durumu yaşanmamış ancak daha ağır, insani olmayan şeyler olmuş.
 

BOĞAZINA SARILMIŞ

 


İsmini vermek istemeyen bir fabrika işçisinin anlattıkları ve yüzlerce işçinin gözünün önünde yaşanan olay, oldukça iğrenç ve insanlık onuruna yakışmayacak cinsten. İşçinin iddiasına göre; iş yavaşlatma eyleminde olan işçiler, saat 12.30’da öğle arası için dışarı çıkarken, DYTECH Genel Müdürü Ayhan Karakuş, Şeref ismindeki bir işçinin boğazına sarılmış. Şeref isimli işçiyi genel müdürün elinden işçiler almış. Bu sırada genel müdüre yakın bir isim işçiye tekme atmış, işçiler bu şahsı olay yerinden kovalamış. Ayrıca, işçileri sendikalı olduğu için kovamayan yönetim, bir işçinin çay işlerine bakan eşinin işine son verilmiş.

 

JAPONLAR DUYSA NE OLUR?

 

İşçilere gözdağı veren yönetim, “Kim eylem yaparsa işten atarız” demiş, bir de olaylardan önce fabrikaya polis çağırmış. İsmini vermek istemeyen işçi, olayın şahidinin çok olduğunu ifade etti. O işçi 444 kişinin Çelik-İş’e geçtiğini, 17 kişinin ise hala ‘Türk Metal’ dediğini de aktardı. İşçi, “Japonlara ait bir fabrikada, bir genel müdürün bir işçinin boğazına sarıldığını, Japonlar duysa acaba ne derdi?” şeklinde konuştu.

 

O genel müdüre hatırlatmak lazım, sendika Anayasal bir haktır. İşçilerin sendikadan istifa etmesini talep etmek bile suçtur. Hele ki şiddetle bu örgütlülüğü engellemeye çalışmanın izahı yoktur. Olası bir davada cezası paraya çevrilemeyen “Hapis” cezasıdır.

 

 

banner71
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner121

banner235

banner182

banner202

banner144

banner237