banner232
banner203
banner230
banner231
banner15

Memleket OHAL’de toplu sözleşme ne halde?
banner234
Kartepe’de faaliyet gösteren toplam 670 işçinin çalıştığı Dytech otomotiv fabrikasında işçiler Metal grevi zamanında bir günlük iş bırakma sonucunda taleplerini dile getirmişler Türk Metal sendikasını fabrikadan çıkarak Çelik-İş sendikasına üye olmuşlardı. Yetkisi düşen Türk Metal karara itiraz ederek dava açmıştı. Yetki tartışmaları eşliğinde toplu iş sözleşmesi taslağına dair işçiler arasında tartışmalar sürerken ülke 15 Temmuz’da gerçekleşen darbe girişimi ile sarsılmış, taslak tartışmalarının yerini ‘memleketin hali ne olacak tartışmaları’ almıştı. Darbe girişiminin ardından ilan edilen OHAL’le birlikte, fabrikalardaki toplu sözleşme süreçleri de sekteye uğradı.

Taslağa dair yapılması gerekenler olduğunu dile getiren bir Dytech işçisi süreci şöyle anlatıyor; Darbenin ertesi günü fabrikadaki çay molalarında konuşurken bir şeyi fark ettim; ülkenin gergin havasından hepimiz etkileniyoruz ve konuştukça da kutuplaşmış ortamı daha fazla hissediyorum.” Konu, toplu iş sözleşmesi sürecine geldiğinde ise sürecin uzamasından dolayı hak kayıpları tehlikesiyle karşı karşıya kaldıklarını anlatan başka bir Dytech işçisi söze giriyor ve şunları söylüyor; “Her gün haberlerde darbe gecesine yönelik görüntüleri defalarca izlerken bir de kamu da çalışan personellerin de işlerine son verildiğini, yargı da kimi görevden almaların yaşandığını biliyorduk zaten. Bunun üzerine işyeri temsilcimiz bize gelerek ‘darbe oldu, Yargıtay’da tasfiyeler yaşanıyor. Yargıtay’da ki bu durum neticesinde yetki alımına dair bir şey yapamayız’ dedi. Bu durum dolayısıyla yetki tartışmaları devam ederken bize Çelik-İş daha önce hak kayıplarımızın giderilmesi için iyi niyet sözleşmesi yapabileceğimizi söylemişti. Fakat tasfiyelerin yaşandığını söylemesinden sonra iş veren iyi niyet sözleşmesinin de yapılamayacağını dile getirdi. Bizler de işçiler olarak ‘daha önce yapılabileceğini söylemesine rağmen bu sefer neden olmaz dediklerini’ sorduğumuzda, sendika merkezinden gelen karar ile elimizi güçlü tutmadan böyle bir iyi niyet sözleşmesi yapılamayacağını söyledi. İçimizden bir işçi bize daha önce net tarihlerle ne zaman masaya oturacağımızı söylerken şimdi bize kimse net bişey söyleyemiyor diye tepkisini dile getirdi. Fabrika içindeki belirsiz durum hepimizi rahatsız etmeye devam ediyorken aramızdan bazı işçiler taleplerini dile getirmek için bir imza kampanyası başlatmışlar. Bu imza kampanyasını da ‘İyileştirme için sen varsan ben de varım’ diyerek bölümler arasında dolaştırıp, fabrikada ücretlerimize dair iyileştirme istediğimizi dile getirdik. İstediğimiz iyileştirmeler aslında hak ettiğimiz rakamları almak biz bunun için iki koşul öne sürdük. Ya maaşlarımıza düzenli bir biçimde zam yapılması ya da Kurban Bayramı öncesi elimize toplu para verilmesi. Sonuç olarak bir sürü ihtiyacımız var ve bu ihtiyaçların giderilmesi için süreçten doğan kayıplarımızın giderilmesi gerekiyor.”

Sendikanın işçilerin kayıplarını karşılamak için bir şeyler yapması gerektiğini belirten işçi, “Biz sendika değiştirdik çünkü temsilcilerimize güvenmek istiyoruz, artık bizim sözümüzü dile getirmeleri gerekiyor. Bu süreçte ülkemizin durumuna göre bizim de hayatlarımız şekilleniyor fakat nasıl ki bakanın açıklamasına göre sanayicilere ‘rahat olun sizin kayıplarınız olmayacak’ diyorsa biz de işçiler olarak kaybımız olsun istemiyoruz” diyor.

Evrensel

banner71
Anahtar Kelimeler:
GebKocaeliİzmit
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner242

banner121

banner235

banner182

banner233

banner202

banner144

banner237