banner232
banner203
banner221
banner231
banner15

Kadın işçinin telefonunu paylaştı işinden oldu
banner234
Olay, Kocaeli’nde faaliyet gösteren büyük bir çelik firmasında yaşandı. Şirketin kadın çalışanı B.Ö., aynı iş yerinde çalışan evli bir kadının telefon numarasını, iş yerinde çalışan bir erkek işçiye verdi. Bu durum, iş yerinde dedikoduya yol açtı. Şirket, B.Ö.’yü işten çıkardı; erkek işçi ise işe devam etti. Mahkeme ‘Telefon numarasını verme tek başına işten çıkarmayı haklı kılmaz’ diyerek B.Ö.’nün işe dönüş yolunu açtı. Ancak, Yargıtay, şirketi haklı buldu. Gerekçeyi ise ‘İşyerinde çalışma barışının bozulması’ oluşturdu.

Hürriyet Gazetesi’nden Dinçer Gökçe’nin haberine göre,  B.Ö., yabancı ortaklı P. A. isimli büyük bir paslanmaz çelik üretim firmasında çalışıyordu. Davaya konu olay ise, B.Ö.’nün, aynı işyerinde çalışan evli bir kadın işçinin telefon numarasını alması ile başladı. B.Ö., anılan numarayı, kadının rızası olmadan, aynı iş yerinde çalışan bir erkek işçiye verdi. Bu durum, şirket içinde dedikoduya yol açtı. Şirket yönetimi durumdan haberdar oldu. Yürütülen kısa süreli bir ‘iç soruşturma’ sonrası karar verildi. Şirket, B.Ö.’yü işten çıkardı. Telefon numarası verilen erkek ise işte çalışmaya devam etti.

İŞTEN ÇIKARILDI DAVA AÇTI
B.Ö. haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesi ile dava açtı. Dava dosyasını Kocaeli 3. İş Mahkemesi ele aldı. İki yıl önce açılan davada mahkeme kararını geçtiğimiz yıl verdi. Mahkeme kararında özetle “Olayda, B.Ö.’nün iş akdinin feshini haklı kılacak bir durum bulunmuyor. B.Ö, diğer kadın çalışanın telefonunu her ne kadar vermiş ise de, erkek çalışan tarafından yapılan eylemde herhangi bir iştirak ve rızası bulunmuyor. Telefon verme olayı tek başına feshi haklı kılacak bir durum değil. Ayrıca işyerindeki disiplin ve ahengi bozucu ahlak ve iyi niyete aykırı hareket ettiği hususu da ispatlanamadı” diyerek şirketin aldığı işten çıkarma kararını iptal etti. B.Ö. için yeniden işine dönme imkânı doğsa da, şirket avukatı bu kararı temyiz etti. Temyiz incelemesini Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yaptı.

YARGITAY, KARARI BOZDU
Daire, iş mahkemesinin kararını bozdu. Daire’nin bozma gerekçesinde ise özetle şu değerlendirmeler yer aldı: “Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve tanık anlatımlarından feshe konu eylem işyerinde olumsuzluklara yol açmış. Ayrıca B.Ö.’nün daha önce de, işyerinde çalışma barışını bozacak davranışları sebebi ile uyarıldığı da anlaşılıyor.

ERKEK İŞÇİ, ÇIKARILMADI
Feshe konu olayda telefon numarasını davacıdan alan erkek işçinin iş akdi feshedilmedi. Bu durum, haklı fesih yönünden eşit işlem borcuna aykırılık teşkil etse de geçerli nedeni ortadan kaldırmaz. Netice itibariyle, feshe konu davacı eylem ve davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı sabit. Fesih geçerli nedene dayanmakta. Davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.” İş mahkemesinin kararını bozan Yargıtay, yargılama giderlerini ve şirketin avukatlık masrafını da B.Ö.’nün üzerine bıraktı. Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.

banner71
Anahtar Kelimeler:
GebzKocaeliİzmit
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner121

banner235

banner182

banner202

banner144

banner237