banner232
banner203
banner230
banner165
banner15

İşçiyi bekleyen asıl büyük tehlike gizleniyor!
banner234

Hükümet, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan bir maddede yapacağı değişiklikle kıdem tazminatını tamamen ortadan kaldırmayı amaçlıyor. Bu plan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2014-2023 yıllarını kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi’nde yer aldı. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun 2013 yılında yapılan genel kuruluna sunulan çalışma raporunda da bu talep dile getirilmişti. 

 

Planın ayrıntıları şöyle: Mevcut İş Kanunu’na göre, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmeleri belirli ve belirsiz süreli olmak üzere iki türlü imzalanıyor. Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin önkoşulu ise, işçinin işverenle imzaladığı iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. Çok yaygın olmayan ancak işçiler aleyhinde olan belirli süreli iş sözleşmesiyle işe alınan bir kişiye ise, dönem sonunda kıdem tazminatı ve ihbar süresinin ücreti ödenmez. Bu nedenle işverenler, belirli süreli iş sözleşmelerini, işin sürekli olduğu fabrikalarda da uygulayabilmek istiyor.

 

Ancak işveren, belirli süreli iş sözleşmesiyle aldığı işçiyle “esaslı bir neden” göstermeden sözleşme yenilerse bu başlangıçtan itibaren “belirsiz süreli” kabul ediliyordu, bu da işçiye kıdem tazminatı hakkını doğuruyordu. AKP, belirli süreli iş sözleşmesinin yaygınlaşmasının önünde engel olan bu kısıtlamayı ortadan kaldırmayı planladığını 2014-2023 yıllarını kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi’yle ilan etti.

 

TAZMİNAT HAKKI KALKIYOR


Strateji belgesinde “Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma imkânı sağlanacaktır” ifadesi yer alıyor. Öngörülen bu değişiklik hayata geçirilirse işverenler, işçilerle ilk kez belirli süreli iş sözleşmesi yaparken, objektif bir koşul gösterecek ama sözleşmeyi yenilerken, objektif koşulun devam edip etmediğine ya da esaslı bir neden olup olmadığına bakılmayacak. Üst üste sayısız belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecek ve yıllarca belirli süreli sözleşme ile çalışan işçi, toplam kıdemi kaç yıl olursa olsun, son sözleşmesinin süresi sona erdiğinde ve yenilenmediğinde kıdem tazminatına hak kazanamayacak.

banner71
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner121

banner235

banner182

banner202

banner144

banner237